Weil uns der Dialog mit der Vielfalt am Herzen liegt. Was liegt Ihnen am Herzen?

Susanne Dahncke
ist Unternehmertochter. Bereits vor dem Abitur wurde sie das erste Mal mit der Rolle der Unternehmens­nachfolgerin konfrontiert. Sie entschied sich für eine kaufmännische Ausbildung und ein Studium der Betriebs­wirtschaftslehre. Das mittelständische Unternehmen, das ihr Vater in Hamburg aufgebaut hatte, übte einen großen Reiz auf sie aus, sodass sie während des Studiums einen Großteil ihrer Zeit dort verbrachte, schließlich in leitender Funktion. Nach dem Studium bereitete sie sich als Marketingleiterin auf die Nachfolge vor, entschied jedoch zwei Jahre später, das Unternehmen zu verlassen. Zu groß war die Diskrepanz zwischen ihren eigenen Zielen und den Erwartungen des familiären und unter­nehmer­ischen Umfeldes. In ihren Ausbildungen zum Coach und zur systemischen Beraterin fand sie Antworten auf ihre Fragen und lernte die Dynamiken zwischen Unternehmen und Familie zu begreifen.
Seit vielen Jahren nutzt sie inzwischen ihre persönlichen Erfahrungen und ihr psychologisches, systemisches und unternehmerisches Wissen und begleitet Unternehmer­kinder und Unternehmer­familien im Generations­wechsel. Sie coacht Nachfolger/innen und Geschwister­teams und leitet Familien­workshops zur Erarbeitung von Familien­strategien. Sie ist Autorin, Podcasterin (Family Business Time) und Mitbegründerin des Family Business Circles. Gemeinsam mit Daniela Jäkel-Wurzer leitet sie Peergroups für Unternehmertöchter, da ihr die weibliche Nachfolge besonders am Herzen liegt. Susanne Dahncke ist in zweiter Ehe verheiratet, hat zwei erwachsene Söhne und lebt in Hamburg.

Leonie Novotny
widmet sich in ihrem Tun als freie Autorin, Kuratorin und Beraterin der inneren Schönheit, die sich im Wesenskern von Individuen, Familien und Unter­nehmen findet. Inspiriert durch die Vielfalt der lebendigen Sprache, hält sie diesen Kern für das Wesentliche, das es zu entdecken und für andere in Begegnungen spürbar zu machen gilt. So arbeitet sie zusammen mit dem Beratungskollektiv FUTUN: FamilienUnternehmerTUN und einer Hand­voll ausgewählter Partner.
Die Entfaltung dieses Kerns auch darüber hinaus als ihren Auftrag verstehend, orientiert sie sich daran in der Begleitung von Menschen und Orga­nisationen. In diesen Begegnungen lässt sich für sie das Wesentliche individuell (er)greifen – das ist für sie die Schönheit, in der wir alle zu einem guten und erfolg­reichen Leben fnden

Dr. Marcel Megerle
ist aufgewachsen in einer Unternehmer­familie, geprägt in der humanistischen Tradition, ausgebildet in Wirtschafts­wissenschaften mit Tiefgang in Psychologie sowie Kultur- und Kommunikations­wissenschaften. Erprobt in führender Position einer auf Familien­unternehmen spezialisierten Beratung und als Geschäfts­führer des Multi Family Office der Sparkassen Finanz­gruppe, widmet er sich nun mit Herz, Hirn und Hand dem von ihm gegründeten Beratungs­kollektiv (FUTUN: FamilienUnternehmerTUN GmbH).
Inspiriert durch die eigene Ent­wicklung des europaweit ersten Universitäts­studiengangs für Familien­unternehmer:innen und gewachsen entlang einer Promotion über Familien­strategie und Unter­nehmens­nachfolge, ist es Megerles Passion, konkrete, neue und integrale Lösungen zwischen Umfeld, Individuum, Familie, Unternehmen und deren Wert(en) in konsequenter Offenheit zu schaffen. Dabei versteht er sich als „Familien­Kultur-Stratege“ und möchte ergebnis­orientierten Nutzen bieten für die individuelle Selbst­wirksamkeit, das Einen der Familie, die Entwicklung von Unternehmen und Vermögen sowie das Ko-Kreieren der Familien­kultur zu einem ganzheitlichen Wohlsein.

Dr. Daniela Jäkel-Wurzer
ist Soziologin und systemischer Coach / Beraterin. Selbst in einer Unternehmer­familie aufgewachsen, widmete sie sich zunächst der wissen­schaftlichen Betrachtung der Thematik Familien­unternehmen und Unternehmer­familien. Seit über 10 Jahren bringt sie ihr Wissen und Ihre Erfahrung in die Beratung und Begleitung von Unternehmer­familien ein. Seit der Gründung der Initiative generation töchter 2012 engagiert sich Daniela Jäkel-Wurzer besonders für das Thema „weibliche Nach­folge“.
Als Dozentin, Autorin, Rednerin und Coach setzt sie sich für Nach­folgerinnen ein und begleitet diese auf ihrem Weg. So ist sie Initiatorin zahlreicher deutsch­land­weiter Peer-Gruppen für Unternehmertöchter, die sie moderiert und begleitet. Als Mitglied des Verbandes deutscher Unter­nehmerinnen ist sie Teil der Jury des She’s Succeed Award und (Mit-)Verfasserin verschiedener wissen­schaftlicher Studien. Ihre Energie und Leiden­schaft schöpft die zweifache Mutter aus der Vision, dass ihre Kinder (8 und 5) in ihrer beruf­lichen Entwicklung keinen geschlechter­stereotypen Grenzen mehr begegnen, die sie beschränken, sondern dass sie sich frei entscheiden und entfalten können. Dass sie dürfen, wenn sie können und wollen.